RSS-канал   Новости


ERP-решения и системы


ПУБЛИКАЦИИ
Выбрать раздел публикаций  Разделы публикаций  

Поддержите проект, разместите на сайте иконку ERP-портала BELERP.com

BELERP.com - ERP, CRM, MES, EAM, ERP-решения и системы управления предприятием

Код кнопки:

ИНТЕРЕС ПОСЕТИТЕЛЕЙ К ERP И СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ

1С:Предприятие 86,82%
Microsoft Dynamics AX (Microsoft Axapta)4,40%
IFS Applications3,79%
Oracle E-Business Suite (OEBS)3,51%
SAP ERP (ранее SAP R/3)3,49%
Логин
Пароль

Немного про IT, HR и eCruiting

В статье упоминаются: Oracle E-Business Suite (OEBS), SAP Business Suite, SAP ERP (ранее SAP R/3), БОСС-Кадровик HRM (Human Resource Management).


Автор: Ольга БОРТНОВСКАЯ, HR-менеджер компании EPAM Systems в Беларуси. Материал опубликован в журнале «Отдел кадров» № 9 2004г.

В современном мире любой поиск информации неизбежно ассоциируется с Интернетом. И если вы не используете его в ходе поиска работы или кандидатов на вакантную должность, то просто отстали от жизни.



Если еще пару лет назад через Интернет искали работу в основном компьютерные специалисты, то сегодня они составляют небольшую часть от общего количества людей, использующих глобальную Сеть в этих целях.

Рынок электронного рекрутинга в условиях развития информационных технологий, по оценке большинства аналитиков, - один из самых быстроразвивающихся, и перспективы у него самые радужные. Существует масса преимуществ: информация размещается оперативно, как правило, отсутствуют ограничения по ее объему, некоторые ресурсы предлагают различные экспериментальные сервисы (например, возможность размещения видеоролика с самопрезентацией).

У электронного рекрутинга имеются свои преимущества и недостатки. Чаще всего люди размещают свое резюме или вакансии на бесплатных досках объявлений. Кстати, если говорить о Беларуси, то у нас, к сожалению, пока не существует других вариантов сервисов. Это во многом затрудняет поиск работы, т.к. зачастую вакансии, размещенные кадровыми агентствами на подобных ресурсах, не существуют в реальности. Публикуют их с целью пополнения базы данных. Поэтому "опытные" кандидаты, как правило, в строке поиска всегда указывают: "прямой работодатель". Кроме того, в таком случае остро встает вопрос о конфиденциальности. Конечно, если вы ведете поиск работы открыто, для вас нет большой разницы, где публиковать информацию о себе. Но если вы не хотите афишировать поиск работы, готовьтесь к сложностям. Ведь вам требуется донести информацию, пожертвовав некоторой долей конкретики, а этот аспект важен как для работодателя, так и для рекрутера.

Заполнение онлайн-анкет требует терпения и мотивации, ведь если у соискателя нет времени аккуратно и вдумчиво заполнить предлагаемую форму, то где гарантия, что он вообще заинтересован в поиске работы. Вместе с тем подобная форма?- прекрасный план вашего резюме. А ведь многие люди, сталкиваясь с подобной проблемой впервые, недоумевают: как же его написать? Совет: просмотрите варианты онлайн-анкет кадровых агентств и аккуратно ответьте на все вопросы. Кстати, о вопросах. Как правило, они разработаны по принципу "минимальной достаточности",?т.е. только суть и ничего лишнего. А все подробности?- на собеседовании. Резюме?- это способ "продать встречу", т.е. добиться встречи с работодателем или рекрутером.

Некоторые люди считают, что размещать резюме - менее эффективный способ поиска работы, чем отвечать на объявления о вакансиях. На самом деле стоит вести поиск в обоих направлениях. Многие пользуются услугой рассылки резюме и вакансий, так что у вашей анкеты есть все шансы попасть по адресу. Но важно запомнить, куда вы высылали резюме и в каком агентстве заполняли анкету, с тем чтобы после того, как работа уже найдена, вежливо уведомить агентство, что вы не заинтересованы в предложениях.

Все больше клиентов становятся пользователями специализированных платных ресурсов, которые остаются бесплатными лишь для соискателей. Размещение информации на платных сайтах позволяет "спрятать" ее от нежелательных читателей, которыми могут быть и нынешний работодатель, и компании, в которых вы точно не собираетесь работать. В крупных компаниях, как правило, менеджеры по персоналу сами выбирают инструмент поиска в зависимости от специфики деятельности организации и поставленной цели. Не менее важным представляется используемый инструментарий при работе с полученной информацией. От того, насколько будет эффективен выбранный вами метод, зависит и полученный КПД.

Всерьез задуматься над комплексной автоматизацией задач по управлению персоналом предприятию имеет смысл в том случае, если оно перешло от функционального управления к процессному управлению, реализовало системный подход к управлению персоналом (сформулировало требования к профилям должностей, разработало критерии оценки персонала, составило перечень необходимых мероприятий для развития сотрудников и т.п.). Наладить эффективный учет кадров (учет трудозатрат, начисление зарплаты, администрирование персонала, формирование отчетности в фискальные органы) сегодня проблемы не составляет - для этого подойдет любой кадровый модуль бухгалтерской программы, которая, по сути, представляет собой развитую базу данных с соответствующим интерфейсом. Но для полного охвата всех задач управления персоналом требуется комплексная система. В дополнение к традиционному учетному блоку подобная система содержит развитые аналитические средства и блок HRM (Human Resource Management). Последний позволяет наглядно представить профиль должности в виде навыков, знаний и компетенций, осуществлять управление подбором и расстановкой персонала, его обучением и развитием, карьерным ростом и мотивацией. К представленным на рынке СНГ комплексным HR-системам можно отнести соответствующие модули интегрированных пакетов mySAP Business Suite, Oracle E-Business Suite, системы "БОСС-Кадровик" компании "АйТи", "АиТ:Управление персоналом" компании "АиТ Софт", Lotus Notes HRM.

Остановимся подробнее на решении mySAP HR, тем более что этот модуль помогает подбирать персонал, в том числе с помощью электронных средств. Функциональность "Электронный набор персонала (e-recruiting)" в решении mySAP HR состоит из различных инструментов. Например, хранилище информации о ценных специалистах представляет собой централизованную базу данных, которая содержит информацию о кандидатах на вакантную должность. Это могут быть как сотрудники компании, так и внешние кандидаты. Или еще один пример?- "управление заявками". Эта функциональность обеспечивает реализацию автоматизированного потока информации и задач, представляющих собой описания должностей или штатных должностей. Сотрудники отдела персонала могут генерировать заявки, которые затем отсылаются соответствующим руководителям на утверждение. Если заявка утверждается, система генерирует объявление о вакантной должности, которое можно автоматически распространять, используя функцию управления процессом объявления о вакантных должностях.

При использовании на предприятии комплексного решения mySAP можно создавать проектные группы, основываясь на квалификации и доступности сотрудников, контролировать ход реализации проектов, анализировать результаты и повышать доходность путем более эффективного управления персоналом. MySAP HR создавалось как уникальное решение, применимое в любой точке земного шара, с поддержкой языков, валют, учетом особенностей работы законодательных требований более чем 50 стран. В настоящее время компанией EPAM Systems ведется проект по реализации требований белорусского законодательства. Решение mySAP HR является масштабируемым и легко адаптируется к особенностям управления каждого конкретного предприятия - будь это крупный холдинг или организация с одним единственным офисом. Решение mySAP HR позволяет отделу персонала превратиться из тактического и реагирующего в стратегический и принимающий превентивные меры.

Следует заметить, что универсальные приложения, разработанные с целью охватить максимально широкий спектр задач менеджера по персоналу, не всегда приспособлены к методикам работы каждой конкретной компании, поэтому популярны так называемые кастомизированные приложения, позволяющие учитывать специфику деятельности компании. Примером может служить веб-приложение EPAM Systems Applicants Workbench. Данное приложение дает возможность отслеживать все шаги взаимодействия с кандидатами, фиксировать показатели и планировать рост компании, отслеживая тенденции. Оно позволяет делать выборку кандидатов, исходя из различных критериев: желаемая должность, географическое положение, необходимый диапазон профессиональных навыков, стаж в годах, знание иностранных языков. Есть также возможность просмотреть историю взаимодействия, результаты пройденных тестов, дополнительные пожелания кандидата. Существует и отдельный кейс открытых позиций с указанием подразделения, описанием и количеством вакансий.

Ведется статистика поступивших анкет, проинтервьюированных кандидатов, обученных на тренингах EPAM Systems и приглашенных на работу. Такого рода учет позволяет отслеживать показатели динамики роста компании, их соответствие поставленным задачам.

Есть система фиксации результатов собеседования. Так, в компании выделены определенные значимые критерии, которые и оцениваются в ходе интервью наряду с техническими. Для компании EPAM Systems, как и для многих других компаний, работающих на рынке ИТ, важны не только профессиональные навыки, но и способности и стремление к обучению, умение планировать, черты командного игрока, лидерский потенциал. В ходе проведения структурированного интервью данные способности кандидата анализируются и фиксируются в специальной форме. Принимая во внимание специфику деятельности компании EPAM Systems, профессиональные онлайн-тесты также незаменимы при выявлении теоретических и практических знаний кандидата и активно используются в ходе тестирований.

Разумеется, данное приложение является частью общей корпоративной системы учета информации, доступно для всех офисов компании, что позволяет иметь один и тот же видимый и эффективный процесс по всему миру. Ведь если кадровая политика интегрирована с управленческой, инвестиционной и финансовой политикой компании, то и информационная система управления персоналом не должна существовать обособленно. Без подобной системы невозможна полная автоматизация процесса управления предприятием, введение электронного документооборота, развитие внутренних коммуникаций, создание корпоративного портала. Все это непосредственно влияет на корпоративную культуру компании.

Модуль mySAP HR

Управление персоналом

  • подбор персонала, в том числе с помощью электронных средств (e-recruiting)

  • управление затратами на персонал

  • управление производительностью

  • система компенсаций

  • обучение и развитие персонала

Управление взаимоотношениями с сотрудниками

  • система внутренних коммуникаций

  • инструменты самообслуживания менеджеров и сотрудников

  • управление мероприятиями

Администрирование персонала

  • расчет заработной платы

  • система льгот

  • организационный менеджмент

  • управление командировками

  • отчетность

Аналитическая поддержка управления

  • соответствие HR-политики стратегическим целям

  • отчетность и аттестация сотрудников


Обсудить на форуме Обсудить на форуме    На печать На печать    Отправить другу Отправить другу


Дата публикации: 2004-09-17 (4149 Прочтено)
Добавить новую статью
Copyright © BELERP.COM


Другие статьи раздела Управление персоналом (HR)

   Аналитики Gartner предсказывают четыре профессии «айтишников» будущего

   Электронный рекрутинг как составная часть информационной системы

   Оптимизация компенсационных пакетов

   Построение эффективного ИТ-подразделения

   Data mining на службе управления персоналом



BelERP.com обновился. Что Вы думате об этом?
Очень нравится (++)
Симпатично (+)
Однозначно! Старый дизайн был лучше (-)
А мне все равно, я не местный... :)

РАБОТА
Просмотр вакансий  Вакансии  Добавить вакансию
Просмотр резюме  Резюме  Добавить резюме
ERP и ДР. ТЕХНОЛОГИИ


АНАЛИТИКА ERP-ПОРТАЛА

Импульс-ИВЦ | компания добавлена в аналитику сайта [2013-04-16]

Digital Security | компания добавлена в аналитику сайта [2011-07-04]

СИТРОНИКС ИТ (Ситроникс Информационные Технологии) | изменено название компании в аналитике сайта [2011-06-27]

Ситроникс Информационные Технологии | компания добавлена в аналитику сайта [2011-06-27]

БФТ-Проект | компания добавлена в аналитику сайта [2011-06-20]

Посмотреть все


 
RSS-канал RSS-канал :: О ERP-портале :: Реклама на BelERP.com :: Вопросы и предложения

Карта сайта: Новости :: Анонсы :: Статьи :: Глоссарий :: Описания ERP-систем и других систем

Разрешается цитирование и использование материалов ERP-портала с указанием активной ссылки на BelERP.com.
Проводим в Интернете постоянный мониторинг использования контента BelERP.com другими сайтами
.

Руководитель ERP-портала: Масловский Николай
 

Сейчас на сайте 28 гостей и
0 пользователей.